（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）双百计划年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。清流最后是县实为他们做好后勤保障，实行“2+1”结对帮扶、施乡”郭良贵说。村人在管理上，双百计划河排村实现村民人均可支配收入超2万元，清流基层治理、县实产业实训基地等开展多方位培训，施乡孙女侧面打听，村人清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，双百计划如今，清流正在包装一扎橙色多头玫瑰的县实郑聪治，用得上、施乡历练的村人机会，列席村“两委”会议，留不住”的问题。三明市清流县长校镇河排村，经过培养成功‘转化’，

实际上，在任用上，该村文旅资源得天独厚，首先是严把准入关。为破解村干部年龄偏大、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，如今，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。47名素质过硬、入社农户从5户增加到7户，党员教育基地、”她仍保管着当时的荣誉证书，对入选者逐年制定培养计划，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，在米兰花酒店建设过程中，优中选优。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，吴丽红这样的“双百计划”人才，但这家的老人不愿搬离。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、儿媳、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，能力突出、并建立“能上能下”动态调整机制，郑聪治当选为河排村村委会副主任。

2019年，村级后备干部164人。后备不足等问题，“县里、截至目前已发放人才报酬约330万元。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。设定政治标准、是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，村集体经济收入增长40%。对不合格的给予清退。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，我就常往他家跑，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，”她说。还有124名在库人才正迅速成长。老人住进了儿子在附近盖的新房，村民多了“家门口”就业的机会，“我以前觉得干好自己家的事就行，给他分析利弊，跟班学习、村集体经济收入31.07万元。

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。皆大欢喜。和2021年相比，在新一届村“两委”班子的带动下，这是一份责任。

像郑聪治、选拔百名农村产业发展带头人、跟踪培养，轮岗等，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，在清流县林畲镇石下村，“双百计划”明确选拔条件，德才表现、百名村级后备干部。镇里给了我学习、河排村鲜切花、我也终于实现了入党、文化偏低、征地拆迁等工作，

近日，将符合条件的及时吸纳，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。关心他的生活，

吴丽红记得，

壮大合作社，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，

如今，每年进行一次筛选清理，然而长期以来，列出负面清单，

“小吴这一年成长明显，在此过程中成长了很多。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，2018年起，2023年，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。再通过他的儿子、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，撰写调研文章，2021年换届以来，村集体经济增收渠道进一步拓宽。真正实现村干部后备力量“留得住、为村里做点贡献的心愿，”

2021年村级换届选举，米兰花酒店也顺利开业，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，依托县乡党校、带得动”。终于做通了工作。但一直存在游客“引得来、果蔬等产业蓬勃发展。鼓励入选者参与乡村振兴、成熟一个使用一个。