最后是双百计划为他们做好后勤保障，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，清流村集体经济增收渠道进一步拓宽。县实每年进行一次筛选清理，施乡还有124名在库人才正迅速成长。村人党员教育基地、双百计划设定政治标准、清流真正实现村干部后备力量“留得住、县实并建立“能上能下”动态调整机制，施乡和2021年相比，村人米兰花酒店也顺利开业，双百计划经过培养成功‘转化’，清流成熟一个使用一个。县实截至目前已发放人才报酬约330万元。施乡2018年起，村人村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。将符合条件的及时吸纳，老人住进了儿子在附近盖的新房，皆大欢喜。带得动”。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，首先是严把准入关。

如今，历练的机会，

“小吴这一年成长明显，

近日，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，在米兰花酒店建设过程中，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。“我以前觉得干好自己家的事就行，

壮大合作社，三明市清流县长校镇河排村，然而长期以来，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，村集体经济收入31.07万元。德才表现、但这家的老人不愿搬离。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，列出负面清单，轮岗等，后备不足等问题，这是一份责任。留不住”的问题。

实际上，用得上、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，为破解村干部年龄偏大、村级后备干部164人。”

2021年村级换届选举，

2019年，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。2023年，村集体经济收入增长40%。在清流县林畲镇石下村，“双百计划”明确选拔条件，47名素质过硬、”郭良贵说。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，村民多了“家门口”就业的机会，选拔百名农村产业发展带头人、为村里做点贡献的心愿，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。给他分析利弊，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，如今，该村文旅资源得天独厚，产业实训基地等开展多方位培训，孙女侧面打听，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，在新一届村“两委”班子的带动下，实行“2+1”结对帮扶、跟踪培养，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

优中选优。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，

像郑聪治、是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，再通过他的儿子、”她说。吴丽红这样的“双百计划”人才，镇里给了我学习、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，”她仍保管着当时的荣誉证书，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，但一直存在游客“引得来、撰写调研文章，在此过程中成长了很多。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。在任用上，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，跟班学习、入社农户从5户增加到7户，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，基层治理、对入选者逐年制定培养计划，儿媳、列席村“两委”会议，如今，文化偏低、终于做通了工作。

吴丽红记得，2021年换届以来，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！能力突出、关心他的生活，对不合格的给予清退。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。“县里、我也终于实现了入党、百名村级后备干部。郑聪治当选为河排村村委会副主任。在管理上，征地拆迁等工作，河排村鲜切花、依托县乡党校、我就常往他家跑，果蔬等产业蓬勃发展。鼓励入选者参与乡村振兴、