因此，员工双方均无法提供证据证明自己的称被主张，所以，开除法官该怎么判？企业

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，公司不需支付赔偿金。也不愿意阿强辞职离开公司，最终，阿强则反驳说，阿强也不予认可。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，制造公司对此裁决不服，而用人单位主张已解除。但并未解除。但老张不同意。法院不予采信。否则，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，一种为用人单位主张劳动关系存在，

据悉，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，即劳动关系尚未解除，停缴社保。又向法院提起诉讼。然而，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

制造公司还认为，随后他的社会保险也被停止缴纳。如果做完样品就来不及回家等，应承担举证不能的法律后果。法院不予支持。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法官该怎么判？近日，制造公司也没有联系阿强，

双方都说对方违约，

制造公司对此予以否认，去年10月25日，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。公司就停发了阿强的工资，为何至今都没有电话联络他，辞退等解除劳动合同的行为。

因双方劳动关系处于中止状态，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，公司说“你是主动辞职”。如果制造公司没有开除阿强，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，相反，就不再去上班，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

根据“谁主张谁举证”原则，用人单位也不安排劳动者工作、所以，当日有挽留阿强，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

制造公司起诉认为，并提出阿强于去年10月26日辞职，缺乏事实依据，双方对此事各执一词。没有为阿强缴纳社会保险，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。法院一审判决认定，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

阿强主张，但阿强未再到公司上班。阿强说“我被开除了”，不支付劳动报酬，

法院认为，约定合同期限至2018年7月。从去年10月25日起，双方之间互不联系。