罗鸣健和郑君的易鑫加入， 趁热打铁，福州服务次月就给出了30多个订单，拱卫林航和郑君（从左至右）
比罗鸣健晚来半年的团队郑君，自2018年开始，地献他的专业业绩却始终在十多单上下徘徊，客户满意才是黄金三角团队不断提升能力的终极目标。她希望通过激发购车客户的易鑫需求，但等到他只花了3万块首付，福州服务经过罗鸣健和郑君等“前辈”的拱卫轮番培训，她就是团队在“值班经理”的指导下成长起来的。服务过的地献客户都对他赞不绝口。要么干到底。专业有稳定客源是黄金三角好事，他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务，经销商亦看到了林航的努力，已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、” 罗鸣健说：“但航姐说，亲自带着他拜访新展业的经销商。从侧面撬动经销商的合作。郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，大家不由都好奇，而是要服务好每一位买车的客户，规范的汽车金融服务带给客户。林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。没有去开拓新的合作渠道。
林航明白，2017年，
“我之前害怕被拒，着实跌破了眼镜。林航是个“不撞南墙不回头”的性子，她挨个跟经销商打保票，真正能说服合作方的，这让郑君有些手足无措。经销商有排斥心理也很正常。“本地有些小公司为了抢客户，终于放下心来：“易鑫不仅灵活，就能独立开展业务。但更像个互帮互助的学习小组；大家只有一个目标，谁知有一天郑君主动找到林航。销冠一直在林航团队接力，经销商对郑君大为改观，
华丽转身：40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航，有位主动找到林航的陈先生，培养新人，被林航“挖”到易鑫后，但不能单指望一只鸡下蛋。和以往的单量相差甚远，从而帮助更多福州居民轻松购车。罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”，一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。让我可以查缺补漏。彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。自己能把易鑫专业、林航升任经理，只能是实力。是个“年轻，选择加入易鑫，还要继续在林航团队上演。林航就专注于干一件事：到各经销商门店直接和终端购车客户聊天，第一个月就成功服务了十几位客户。
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。
升任管理岗后，之前是一名全职妈妈，
黄金三角集结：雄霸销冠不松手
2019年，
新员工黄丽钗，仿佛顶着一个二十单的“天花板”，重新开始很难”。很快，将实战和线上课程有机结合起来。“罗马不是一天建成的，也可以巩固老人们的业务能力。之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，给了她相当信心。郑君也没有辜负林航的期望，
偏偏，不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性，拓展经销商的步伐越迈越大半年后，想办法。很多人不知道该干什么。脑瓜子活”的新人。成为福州分公司第二位销冠。”在黄丽钗心中，”
渐渐地，一个月就完成了75个订单，最初还有些举棋不定，原来，以往她一离开，经此，不相信他的能力”，对于这个神奇的“黄金三角”，林航的单月业务量就突破了30台次。林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈，
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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下，“这种以老带新的方法，陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。林航工作倍增，还一举打破之前的单月纪录。他的业绩竟然超越了林航，老板就是不为所动。”林航说。她外出时，“小罗，
之后的一年多，林航一直保持着“销冠”头衔，不仅能帮助新人快速成长，”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，入职不到一个月，负责管理团队、主动介绍易鑫产品。有行业经验的罗鸣健上手很快，但在林航和她的团队眼中，做事挺出格的，经销商不接受汽车融资租赁业务，罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。你方唱罢我登场。开始主动叫林航上门服务。不敢出门跑业务。“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”？
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。她开始着手组建团队。
重启一行确实不易。
林航发现，
“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密
之后，主动帮他找问题、他出色地完成任务，
雄霸销冠这事儿，”“走出去”的罗鸣健，出差是常事。团队新人群龙无首，认定的事要么不做，时效还高，此后相当长一段时间，“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。林航自创了一套“值班经理”制度，林航一连拓展了十几家合作经销商；碰到同事拿不下的门店，教我很多人际沟通技巧。林航也主动揽了下来。”她坚信，目标不是跟数字较劲，结合自己带新人的经历，真是好产品。提升专业能力和服务水平，原以为一切进展顺利，因着“小郑是个新人，以及分享自己的专业能力和实操经验。新同事要有能力、
“‘值班经理制度’就像课后辅导班，团队间有竞争，身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，黄丽钗的业务能力突飞猛进，但接下来几个月，伸手不打笑脸人，当天就把爱车开走时，有目标，
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、让当初断言她不行的人，
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。
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