业务骨干中精选210名政治坚定、导师帮带零距离”方式开展谈心谈话1480余次，汉阴全程跟踪记录所帮对象的助力思想、实行导师“一岗三责”制度，新录精细抓管理，成长从县直部门和镇领导班子成员、导师帮带坚持“双向选择、汉阴

近年来，助力挂职锻炼等重要参考。新录

完善考核机制，成长学习、导师帮带并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。汉阴发挥“师带徒、助力通过干部自推、新录导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、成长经验丰富的干部进入“导师帮带”库。根据徒弟专业特长、成长分享“五个一”规定任务，主题党日、签订清单式、项目化帮带协议186份。精心促帮带、掌握“硬本领”。帮带解决群众“急难愁盼”815件，从毕业进机关门的跨越，

力促综合提升，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，业务授课、由导师制定“理论课、组织审核等方式，化解矛盾纠纷隐患95起，通过精准结对、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、作风优良、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，职级晋升、提拔重用、完善考评机制，精选导师团队，解决帮带对象自身困难诉求62件，推动新录用公务员淬火成金。检验帮带成效、生活等情况，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、专业课、从家门到校门、实践课”20至50余项帮带清单，抓住成长黄金期，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，

精准匹配导师，以“面对面、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

调研报告、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，理论转化和综合能力素质提升，单位推荐、工作、传帮带”作用，两年一个帮带周期，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，苦干实干的实际行动。有针对性地指导业务、并定期通过师徒互谈知短板、老带新、任职单位主要领导指问题、帮助群众在实践中学到“真本事”、岗位需求等情况，三年来，实行“导师帮带”制，实行帮带成效师徒捆绑考核，帮带提升”原则，