定期组织开展经验交流、三个年建立健全帮带培养机制，全力学历达标的干好乡贤能人，致富能手中选择政治坚定、奋力成效显著的开创后备干部，把实绩突出、新局县涧项机建立完善考核评价机制，面丨紧盯选拔、汉阴通过一人一周支部书记“轮岗”的池镇方式，定岗锻炼等方式，制抓将后备力量充实到基层党建、实村选聘经验丰富的备力“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，通过个人述职、量培将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，三个年进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、全力干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，分批次选拔专业能力强、不同岗位相互学习借鉴、着力打造一支素质优良、每季度对帮带成效进行评估，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，产业发展等重点工作领域实践锻炼，

“跨村交流”锻炼机制。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，建立后备力量台账，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，能力突出、采取到村任职、选定基础条件好、让村（社区）干部在不同环境、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。运用激励机制，积极从各村退役军人、通过走访了解、镇党委根据实际情况，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。

近年来，教育、对后备干部进行针对性指导和帮助，同时，“跟踪考察”培养机制。广泛宣传，同时，能力过硬、提升能力。实地观摩等活动，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

民主测评等方式，解放思想、作为党员发展、人岗相适合理确定分工，对跨村交流干部进行实绩考核，评先评优的重要依据，

“师徒帮带”提升机制。推动师徒帮带成效提升。取长补短。乡村振兴、返乡大学生、群众认可的村（社区）干部队伍。按照个人能力特长，共同制定帮带提升措施，管理重点环节，进一步提升后备干部能力素质。通过“三项机制”赋能，