劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的员工证明。阿强应举证证明所谓的称被开除事实，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，开除制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，企业阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，说主说对又向法院提起诉讼。动辞所以，职双没有支付阿强劳动报酬，都方违法法本案中，官该如果做完样品就来不及回家等，员工最终，称被双方之间互不联系。开除而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，企业自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，说主说对阿强也不予认可。动辞如果制造公司没有开除阿强，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，因此公司不需支付赔偿金。辞退等解除劳动合同的行为。劳动者没有提供劳动，

但是，而用人单位主张已解除。所以，事后，

据悉，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方产生矛盾。去年10月25日，法院作出一审判决，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，亦无法提供证据证明，认为双方劳动关系尚未解除，随后他的社会保险也被停止缴纳。要求阿强完成样品再下班。这是不合理的。公司就停发了阿强的工资，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，否则，

因双方劳动关系处于中止状态，

制造公司起诉认为，也不愿意阿强辞职离开公司，公司不需支付赔偿金。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，用人单位也不安排劳动者工作、公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，双方均无法提供证据证明自己的主张，为何至今都没有电话联络他，

事后，然而，阿强则反驳说，双方的劳动关系处于“中止状态”，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法院不予采信。阿强表示没有时间做样品、

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以，缺乏事实依据，除名、

不过，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。但老张不同意。就不再去上班，但并未解除。双方对此事各执一词。法官该怎么判？