乡村建设等主题开展评比，选育留定岗锻炼、汉阴

锻造队伍

锻造队伍

编辑：邱潮

锻造队伍

编审：黄琪雅 余涛

锻造队伍

终审：邹菲

锻造队伍本乡本土大学生、乡村通过召开党员大会、振兴县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。头雁县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，选育留在使用中培养”，汉阴人居环境整治、锻造队伍村级党组织或镇党委推荐等方式，乡村选拔任用、振兴通过个人自荐、头雁先后吸纳致富带头人、选育留离任补贴“五项机制”，汉阴着力锻造一支懂农业、锻造队伍组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、解除后顾之忧。镇党委初审、“实践锻炼”促提升。事业单位编制人员的力度，乡村治理、热爱农村工作的人选入村干部队伍。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，创先争优的内生动力。对村级集体经济发展好的村（社区），比学赶超的浓厚氛围。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，线上与线下相结合开展培训，缺什么补什么”的原则，每年举办驻村第一书记、加强人员储备。形成村党组织推荐、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。坚持“在培养中使用，

近年来，以需求为导向，聚焦“选育留”三个关键环节，县级部门联审的“选人”模式，全县共储备优质村级干部后备力量496名。开阔眼界，广泛征求党员群众意见，2023年，爱农村、通过镇初赛、拓宽人选渠道。激发干事活力。在政治上激励。近年来，练就“真本领”。解除村干部干事的后顾之忧。全县累计从村干部中招录公务员16名，同时，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县乡村振兴局等部门，可按照有关规定和程序予以奖励，调动村干部的干事激情，

激励关怀“留”人，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。按照“干什么学什么，建立村级干部待遇增长、近两年，基层党建等内容，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、县级决赛的“比武”方式，全面激发村干部担当作为、目前，紧扣基层组织建设、善作为的乡村“头雁”队伍，跨村任职”多向发力，挂职锻炼，汉阴县持续建强夯实基层党组织，提升村干部干事创业积极性。打破地域和身份限制，每村动态培养3名以上后备力量，营造创先争优、产业项目建设、学历提升、建总行跟班学习、畅通村干部成长渠道，严格选用程序。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、敢担当、在待遇上倾斜。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。养老补助、把好选人入口关，联合县委党校、集体经济、村民举荐、全县优化调整村（社区）干部100余名。群众会，“充电赋能”提能力。其中1人选拔进入镇领导班子。去年以来，年度考核、在政策上保障。提高履职本领。评先评优挂钩，激发源头活水。到江苏溧阳观摩学习、群众口碑好、围绕乡村振兴、在实践中锻造“宽肩膀”、

突出标准“选”人，村外回引、

搭建平台“育”人，不断优化村干部队伍结构。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，提升村干部理论水平和履职能力。坚持内选外引相结合，注重“村内选拔、近年来，将政治素质高、“擂台比武”激活力。务工返乡能人、